杭州杭氧填料有限公司

为了更好推进公司安全文化建设，建立班组与部门间的协助共建，提升班组安全管理水平，打造公司自主互助型安全文化，实现公司真正的安全生产，安全生活目标，在2020年公司全新推出“十零理念”安全管理模式。

作为公司全年的安全文化发展理念，在原先“7+7”部门及班组结对的模式下，继承5A团队及安氧团队管理模式，创新开展“十零理念”新模式，开启安全文化新航向。

相信大家都会好奇究竟何为“十零”？ “十零”包括安全工作零起点（1零）、执行制度零距离（2零）、系统运行零隐患（3零）、设备状态零缺陷（4零）、生产组织零违章（5零）、操作过程零失误（6零）、隐患排查零盲区（7零）、隐患治理零搁置（8零）、安全生产零事故（9零）、发生事故零效益（10零）。

不同以往，今年的国家以及国际安全形势格外严峻，我们的安全也势必比以往更加严格对待。公司在延续2019年安氧模式的情况下，新增“安全之家”激励模式，每个季度总体分数最高的团队将获得由安全生产办颁发的锦旗一面，以此作为年底团队考核的一项重要指标 。

新的一年，新的气象，在2020年，让我们从零开始，从新开始，人人争当填料安全管理大使！